毎年、全社員を対象に実施している健康経営アンケートの結果を踏まえ、 今年度の健康経営における数値目標を新たに設定いたしました。 健康診断に基づく身体的指標や生活習慣に関する改善目標の達成はもとより、 社員一人ひとりが心身ともに健やかに、いきいきと働ける職場環境の整備に向けた取り

今年度も例年どおり、健康診断後の特定保健指導を実施しました。 保健師さんによる面談では、個人の健康状態や生活習慣に応じた具体的な食事・運動等のアドバイスを受けることができ、 参加者からは「実践的でわかりやすかった」「生活改善のきっかけになった」といった声が寄せられました。 &n

危険度マップを作成し、社内に掲示しました！   年々社員の平均年齢が上がり、転倒・転落災害のリスクが高まっています。 そこで各部署から危険と思われる箇所について意見を出し合い、 危険度マップを作成し情報共有しました。   今回作成したマップには転倒・転落リスク